The Holmes Report, jeden z najbardziej prestiżowych magazynów branży PR, opublikował raport dotyczący agencji PR w Europie. Badani pracownicy oceniali swoją satysfakcję z wykonywanej pracy.
Edelman zajął w tym roku drugie miejsce w rankingu, plasując się tym samym pośród najlepszych europejskich pracodawców, jeżeli chodzi o agencje public relations. Według The Holmes Raport, awans o dwa miejsca, z czwartego na drugie, to zasługa szeregu inicjatyw, które sprawiły, że Agencja stała się jednym z najbardziej przyjaznych miejsc pracy wśród międzynarodowych agencji, przyciągając i utrzymując najbardziej utalentowanych pracowników.
Edelman otrzymał najwyższe noty w dwóch kategoriach: „Wartości” oraz w kategorii „Komunikacja”. Wśród przytoczonych wypowiedzi pracowników Edelmana znalazły się m.in.:
„Możesz poczuć, że pracujesz w firmie rodzinnej, co ja osobiście uważam za jej atut”.
„Kierownictwo firmy jest bardzo otwarte, a ludzie pracujący tutaj są szczerzy oraz inteligentni. Intrygi biurowe w zasadzie u nas się nie zdarzają, co uważam za duże osiągnięcie w branży, jaką jest PR”.
„Przez długi czas wstydziliśmy się chwalić swoimi osiągnięciami, ale właśnie teraz zaczęliśmy to robić i jesteśmy doceniani za naszą dobrą pracę oraz pionierstwo w nowym świecie PR 2.0.
David Brain, Dyrektor Generalny Edelman Europe nie krył swojego zadowolenia z wyników Raportu, ale podkreślił, że wyniki badania wskazują również obszary, które należy udoskonalić. D. Brain stwierdził również: „Wyniki Raportu potwierdzają przyjęte wartości agencji Edelman, w szczególności te, które dotyczą ludzi. To jest wielki atut naszego biznesu – ludzki talent”.
Pisząc o propracowniczych inicjatywach podejmowanych w ramach Edelman, The Holmes Report zwrócił uwagę m.in. na program zarządzania talentami koordynowany przez Susan Eastoe, Zastępcę Dyrektora Generalnego Edelman w Wielkiej Brytanii. Obecnie program oferuje pracownikom Agencji ponad 150 różnych kursów i szkoleń. Magazyn zwrócił także uwagę na plan stworzenia Edelman Boot Camp, który będzie swego rodzaju platformą komunikacyjną między najzdolniejszymi pracownikami firmy, specjalistami z branży public relations, klientami oraz konkurencją w celu wymiany doświadczeń i wzajemnej nauki.
„Bardzo nas cieszą wyniki europejskiego Raportu. W Polsce Edelman również inwestuje bardzo mocno w rozwój pracowników. W ciągu roku, każdy konsultant naszej Agencji ma możliwość wzięcia udziału w globalnych szkoleniach organizowanych w ramach programu Edelman University i w szkoleniach wewnętrznych. W ubiegłym roku, na każdego pracownika przypadło średnio 40 godzin szkoleniowych. Edelman Polska cały czas dynamicznie się rozwija, w ciągu nieco ponad dwóch lat obecności na rynku potroiliśmy liczbę zatrudnionych. Pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych ludzi przez Edelman Polska zdaje się potwierdzać wysoką pozycję, jaką Agencja zajęła w badaniu przeprowadzonym przez The Holmes Report. – powiedziała Barbara Kwiecień, Prezes Zarządu Edelman Polska.
